百胜中国“员工关爱计划”喜获创新大奖

2020年12月11日,百胜中国凭借“员工关爱计划”,从78个项目中脱颖而出,斩获 “2021大中华区薪酬福利创新大奖” 。“员工关爱计划”包括餐厅经理全家福、餐厅爱心互助基金,目前已覆盖2万多名员工和4万多名家属。 HRflag是中国

  2020年12月11日,百胜中国凭借“员工关爱计划”,从78个项目中脱颖而出,斩获“2021大中华区薪酬福利创新大奖”。“员工关爱计划”包括餐厅经理全家福、餐厅爱心互助基金,目前已覆盖2万多名员工和4万多名家属。

  HRflag是中国领先的人力资源管理智库,拥有多个人力资源行业峰会及专项峰会,是人力资源领域具有深度影响力的专业机构。“薪酬福利创新大奖”每年评选「项目/计划」与「产品/解决方案」两大类别,对致力于构建最具竞争力的薪酬福利体系的企业人力资源管理团队,以及服务公司给予表彰和褒奖。包括百胜在内,此次共有三家企业荣获「项目/计划」奖项。

  “在举国抗击疫情的时期,每一位百胜中国的员工都是这场战役中的英雄。每一天,他们都坚守岗位,守护着顾客的健康。百胜希望能陪伴他们一起,守护家人的健康,回报家人的支持与关爱。” 今年二月,当疫情正凶猛地席卷各行各业,百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)许下了“把员工健康放在首位”的坚定承诺。

  正是这份承诺,推动着百胜中国不断探索创新的“员工关爱计划”,在疫情的冲击下,在行业低迷的压力下,力求为员工及其家人提供保障。公司及时推出了“餐厅爱心互助基金”,目前覆盖管理组和服务组组长,减轻他们的后顾之忧。

  这份“以人为本”的坚持以及不断创新的精神,为百胜中国赢得了此次殊荣,这是继“中国杰出雇主”后又一份来自行业的表彰和认可。

百胜中国“员工关爱计划”喜获创新大奖

  百胜中国首席执行官屈翠容表示:“公司首要的任务就是保护员工的健康,保障他们的就业。在疫情中,这份责任更加重大。作为一家拥有40几万员工的公司,我们要确保在员工关爱项目上的每一分投入,都能为他们带来切实的帮助。如今,我们通过创新的模式,凝聚公司、工会和员工的三方之力,成立了‘爱心互助基金’,成功为更多伙伴和家人提供健康保障,减轻伙伴们的后顾之忧。这是百胜对员工的一份关爱和承诺。”

    爱心互助基金 “一家有需要,百胜共守护”

  百胜中国秉持着“一家有需要,百胜共守护”的原则,于2020年2月宣布“爱心互助基金”计划,通过凝聚公司、工会和员工三方的共同努力,撬动了庞大的基金池,让员工只需投入30%的费用,就能为家人提供全方位的保障。其余所有费用将由公司和工会共同承担。

  “爱心互助基金计划”在已有的商业保险基础上,为餐厅管理组员工升级家庭保障,包括父母重疾保障、配偶和子女意外保障。同时,百胜特别打破行业标准,将父母的保障年龄提升到75周岁,子女的保障年龄提升到22周岁。今年12月,公司还在管理组的基础上,将项目覆盖范围扩大至服务组组长,为他们本人提供重大疾病保障。

  百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示:“在2018年,百胜就推出了餐厅经理全家福计划,深受每一位餐厅经理和他们家人的欢迎。爱心互助基金更进一步扩大了受益人群。我们希望,能够让每一位伙伴都能在‘公平、关爱、自豪’的工作环境中,和公司共同创造业绩、共同分享成功、共同实现成长。”

百胜中国“员工关爱计划”喜获创新大奖

    百胜中国圆梦大学 为梦想而生,为颠覆而来

  百胜对员工的关爱,不止于此,还在于为他们打造长期可雇佣能力。此次获奖项目中,还包含了百胜中国“圆梦大学”项目。该项目采用学历教育与职业技能培养相结合的新型校企合作模式,为员工提供继续教育的机会,支持他们获得国家认可的大专/本科学历。

  截至2019年底,广州市场、福州市场、天津市场、深圳市场、长沙市场等14个市场数千位员工均已加入“圆梦大学”。

  未来,公司将深入推进员工素质教育,深入产学合作,助力员工成长为推动企业发展和行业进步的领袖人才,实现企业与员工的双赢。


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